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第35章 风韵犹存[1/3页]

　　楚茵毕竟也是在职场上经验丰富的老江湖，很快就冷静了下来。Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

　　她能走到今天这一步，身居高位，绝非侥幸。

　　她的印象中并没有叶天这号人，而颜家的人，她大致都知道。

　　但，从叶天身上，她却感觉到一丝异样的威压。

　　这让她不得不改变策略。

　　硬怼不行，那就来个迂回战术，先试探一下叶天的底细再说。

　　楚茵深吸一口气，把手从叶天手中抽出来，不动声色的问道：“你是哪个部门的？”

　　“这个你管不着。”不料，叶天却根本不吃她这一套，翻着白眼，不屑的回应道，“请你收回刚才对张强的决定。”

　　张强再次愣在原地，他并不是没脑子的人。

　　从今早第一次见到叶天之后，又见识到了叶天强大的实力，此时再看着叶天面对楚茵时从容不迫的气势，他能很肯定的得出结论：

　　叶天的身后一定存在着很恐怖的背景！

　　否则，若是换成其他人，谁敢用这种语气跟楚茵说话？

　　楚茵被叶天呛了一句，哼了一声道：“臭小子，我不管你是谁的人。张强是我部门的员工，他的去留，由我决定，任何人的反对都是无效的。

　　我也不管你和张强是什么关系。张强上班期间，无故旷工半个小时，这样的行为就该被辞退，别说是你，即便是总裁也没理由反对我的决定。

　　这是公司的管理制度。无规矩不成方圆，倾城集团不是福利机构，绝不养闲人。”

　　既然无法揣测出叶天的底细和来历，楚茵索性搬出倾城集团的管理制度来说事，瞬间就让自己站在了光明正确的立场上，向叶天表面，你要是再敢反对我的决定，那就是对抗倾城集团的管理制度。

　　叶天呵呵一笑，修长的手指轻扣着桌面，“狗急跳墙了，其实你根本不用上纲上线的。但是呢，既然你要这么较真，那么我也乐意奉陪。跟你讲讲规矩，倾城集团辞退员工的前提条件是哪些？

　　严重违反管理制度、不能胜任工作岗

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