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第487章 房产部的大动静[2/3页]

　　做派，那就是富人实际上还是很多的，不愁卖。

　　现在和以前旧时代不同，或者说和社会进步以后的一段时间不同，现在是楼开始建设的时候，已经开始卖了，也有利于开发商资金的回收。

　　但是，这四期楼，黄堂一直没定下起步价。

　　黄堂的公司，也和以前的小作坊不一样了，以前是黄堂说啥是啥，现在虽然黄堂的公司还是一家完全属于黄堂的私人公司，但是却也进行科学化的管理，比如人事方面的事，就由唐诗诗来进行科学化绩效化管理，取得了不错的成果，据说现在随着国家政策越来越好，改革的春风吹满地后，连国企都开始慢慢实行绩效式管理了。

　　真是了不起的举动，但是黄堂更加佩服的，是那个首先发明绩效管理制度的人，这人实在是一个伟大的人才啊。

　　现在是大公司了，这卖房的起步价，也要照顾好全体员工尤其是这地产方面的员工的情绪，因为卖多少，得利润多少，直接和这部门员工的提成是挂钩的。

　　大家都想多赚点钱，所以也就难免有所争执了。

　　现在，民大集团进入胶东三市区，让所有的房产价格飙升，这已经是历史的车轮，挡也挡不住。

　　现在问题是，谁能在这历史的车轮的行进中，去赚这一桶金呢？

　　显然，韩西湖和段红，是赚到了，而现在，两条街，黄堂也要赚到。

　　黄堂手底下房产部的员工，都很亢奋，这就是绩效制度的优势，可以调动起大家足够的兴趣来，也不能说是兴趣，明晰的说，应该是赚钱的动力才对。

　　民大集团来了，大家都知道房地产赚钱，都想分一杯羹，这个时候，黄堂集团的那些房产部的员工们，各个都摩拳擦掌，准备趁此机会赚它一笔大的提成。

　　因为唐诗诗建立的用人制度，员工除了六七千的底薪可以拿，还有丰富的提成。

　　这提成，是按绩效来的，当然，也要按照部门赚不赚钱来的，比如无土栽培草莓的部门，虽然也赚钱，

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