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第489章 新一代楼盘[2/3页]

　　可能还有漏网之鱼，总之，这些人总的进行一次考试，考试合格者，才能留下，继续在房产部工作，其他人可能调往其他部门，或者干脆辞退。

　　唐诗诗在会议上说了这事儿，给黄堂汇报的，黄堂听后不言语，皱了皱眉头。

　　白璐问道：“你打算怎么考核？”

　　唐诗诗说道：“我想进行一次比试，一次面试，类似于考公务员的机制，不过考的都是楼房，房产方面的专业知识，然后笔试加面试的综合得分，如果超过六十分，就可以了，要求其实不严格，但是可以排除一些完全没文化领死工资的混子，这些混子也想领这次两条街建设的提成，是没门的。”m.sΗùlοùβà八.cοＭ

　　这时，会议上一个房产部的小经理说道：“我觉得这样做不妥当，有些人，比如我手下有个员工，很能干，但是其实他没啥文化的，全靠吃苦，耐心去推销，去说服人家，属于不学有术之徒。这种人我觉得，应该留下来，但是他就很担心这次考核，因为他这辈子几乎不擅长考试。有的人就是不擅长考试，很奇怪的。”

　　唐诗诗点头，说道：“这样的人，倒是一个问题，但是我们不能因噎废食，不能因为一个人而破坏了整个科学的管理制度。”

　　黄堂点头。

　　那分经理有点闷闷不乐，说道：“的确，任何制度都没有完美的，您说的有理，但是离开了他，他们整个小组，绩效都要下降一个档次，这实在是吃不消啊，我们都知道绩效为王，为什么考核不用绩效去考核，而用这么笨拙的笔试加面试呢？”

　　黄堂点头，说道：“你说的有理，唐诗诗，要不这样吧，绩效前几名的人，免考试，怎么样？”

　　唐诗诗点头，说道：“的确是个好主意，前几名免试，清华复旦都有免试的学生呢，我们也可以这么做。但是这就又带来一个问题，那就是是否弄虚作假。”

　　黄堂点头，说道：“是啊，如果组长为了保某一个人，故意弄虚作假，把绩效算在这个人头上，然后让其

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