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第694章 平价家装[2/3页]

　　班制度吧，如果换成罐头厂那种，六千底薪，少量提成，不加班的制度，根本产能就少了一大半。

　　这就涉及到黄堂的公司的其他的部门了。

　　罐头厂、草莓园子、熟菜园子、养鱼场等等，都是六千块钱的底薪加提成！

　　之前，黄堂就说过，担心这问题，那就是在黄堂集团和欧尚制造厂之间工资不平均的问题！

　　黄堂认为，这样会导致欧尚制造厂的员工么有动力去干活，但是没想到，实际操作起来，黄堂还是佩服这帮勤劳的我国劳动人民的，他们为了三千块的加班费，每个人都熬夜到十一点或者十二点。

　　制造厂是轮班开工的，日夜开工。所以，大家轮着上十二个小时的班，然后休息十二小时，接着上十二小时。

　　这种气氛下来，整个公司，都在一种忙碌的气氛之中。

　　再加上之前，两个自检部门的成立，导致不少想托关系进其他部门的人，进比较悠闲的部门的人，越来越少！书楼吧

　　刘义，还有张小牙，成立的自检部门，开始在内部招人。

　　这个部门唐诗诗公布的工资，是六千块底薪，提成比较少，但是工作相对来说比较轻松，所以，很多的欧尚加工厂的制造工人，都希望可以找到这样的比较轻松的上八小时班就能得到六千以上工资的工作。于是，投简历的人非常的多。

　　根据我国《劳动法》，这些加班的行为，他们都不违法，因为社会和法律就允许你这样加班。

　　面试，是由唐诗诗、李静，和张小牙、刘义联合面试的，很快，人就招满了。

　　这是黄堂集团第一次进行内部应聘，内聘机制的展开，是比较顺利的！

　　之前，黄堂的公司，都是由人事部根据绩效来本部门内提拔人，比如在家装部门，连续三个月绩效第一名，可能就会升值为组长。

　　在组长的岗位上，连续三个月本组绩效第一或者前三名，就会考虑升职为副经理，门店经理，等等。

　　没有跨部门的这种

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