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第4705章、治理框架（二）[2/3页]

　　而罗辑和叶清璇，也能借此获得更多的人才。

　　不过上面的职位，终究只有那么点，在罗辑治下的人类城区，发展趋于稳定的同时，留给他们的机会，自然而然的也就少了。

　　这导致在如今罗辑治下的人类城区里，就算是有理想有抱负的人才，想要出头也不是一件那么容易的事情。

　　但现在，随着罗辑治下的城区数量大幅度的增加，一波巨大的机会，无疑是正朝着他们迎面席卷而来。δんυιouЪα8.℃ＯΜ

　　一时之间，大量部门人员纷纷申请外调。

　　毕竟谁都知道，那些人类城区，现在发展的稀烂，依照他们的能力，再加上背后还有执政官大人的扶持，想要在那些人类城区中做出一番事业，绝对算不上难事。

　　而等到那些人类城区发展起来，作为骨干成员的他们，自然而然的也就跟着混出头了，再不济也能混个小官儿当当吧？

　　对于这些下属的心思，罗辑和叶清璇这心里，无疑是清楚的很。

　　不过他们倒是并不排斥，有上进心并不是一件坏事。

　　在已经发展起来的人类城区之中，那些已经搏到了一定地位的人，大多不会进行申请，这让这些城市的各个部门的治理框架，并不会因为这些部门老员工的离开，而产生动摇。

　　在这个前提下，部门老员工的外调，正好又给更下面的新人，腾出了机会。

　　从这一点来看，这简直可以说是一个良性循环。

　　当然，这一个部门里，申请外调的工作人员如果过多，罗辑也是不可能闭着眼睛全部批准的。

　　举个有点极端的例子，一个部门里，部长以下，全部换成了新人，这个部门虽然也能继续运作，但运作的流畅度肯定会大打折扣，甚至在一段时间内漏洞百出。

　　所以，针对这个事情，一个部门里，罗辑最少也要留下三分之一的老人。

　　这样缺乏经验的新人进来，这些老人还能带一带，不至于让新人两眼一抹黑，做出各种错事来。

　　凭借着个体主脑的

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