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第136章 全面调整[3/3页]

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　　“然后拉拢一批有合作价值的国内供应商和伙伴，建立一个新的联盟，攻入一个全新的风口。”

　　毫无疑问，这个风口就是星辰大海！

　　在蓝星表面挣扎、竞争，没有太大的意思，且不管做什么产品都有市场饱和的一天，然后就是走向衰败、内卷。

　　包括如今供不应求的超铁等材料，等以后需求下降，供大于求，10万一吨的加工费，跌到5万、3万、1万，都可能拉不到多少客户，因为超铁的质量极高，并不是消耗性产品，市场总容量有限。

　　唯一有无限发展前景的地方，就是星辰大海。

　　“这两年先把基础打好，把所有短板补上，两年后，时机基本成熟，集中人才和资源，实现宏伟计划！”Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

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　　从1月10号开始。

　　根据卫明的设想和规划，黑洞科技公司一分为六，并成立了黑洞新材料和黑洞财务这两家新公司。

　　黑洞光刻机公司，由蒲伟才全权负责。

　　黑洞芯片架构公司，由李毅全权负责。

　　黑洞芯片软件公司，由凌超全权负责。

　　黑洞芯片实验室，由田辉负责。

　　黑洞机床公司，由陈敏涛负责。

　　黑洞零件公司，由齐雄全权负责。

　　黑洞财务公司，由申晓蕾、王云芳两人负责（最初跟随卫明的王云芳，被重新调了回来）。

　　黑洞新材料公司，由卫明亲自负责。

　　此外！

　　黑洞地产公司，继续由萧姐负责。

　　黑洞垃圾回收公司，继续由徐初夏负责。

　　如此，经过一番大的调整过后。

　　除了李毅负责的黑洞芯片架构公司，出现了一定的动荡和不安，费了一番口舌，做出保证，总算把员工安抚了下去，其他的黑洞光刻机、黑洞机床等子公司，对于拆分计划，都十分支持和满意。

　　因为卫明宣布，子公司独立后，各家子公司在市场所创造的营收业绩，扣除一切成本，除管理层外，全体员工可以分享30%的净利润；对于主要的管理层，额外给予5%的净利润奖励，让他们忠心为公司效力。

　　如果子公司没有什么营收业绩，母公司会承担全部战略亏损，员工待遇根据物价涨幅进行调整，且每年保底有两个月的年终奖可拿，他们安安心心工作即可。

　　如此，业绩好的有丰厚奖励，长期亏损的有母公司兜底，维持稳定的较高待遇水平，人人安心放心。

　　故而卫明的全面调整进行的十分顺利，短短数天便宣告完成。

第136章 全面调整[3/3页]

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