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第338章 “管培生”计划[2/3页]

　　司明年的工作互相交换一下想法和建议。

　　去年下半年以来房地产行业的持续向好，让王一元他们的房地产中介公司每天事务繁杂，忙得鸡飞狗跳，基本上都没有什么休息的时间。

　　幸好有咨询公司调配过来人手的帮助，这一切都还算是比较顺利。现在中介公司管理上的大致框架，除了任子平和杨磊，基本上就是以咨询公司的人马为基础搭建的。

　　不过，王一元幸亏得有康立新的帮助，才能够相对轻松一些，有时间去处理其他的事情。一段时间下来，中介公司的日常事务管理，基本上都落在了康立新的身上。

　　这样也有一个很明显的好处，就是那些从咨询公司过来帮忙的这些人手，以前基本上都康立新的老部下，其他人至少也比较熟识，这样管理起来也比较顺畅，节省了当中很多磨合的时间。

　　康立新首先大致的汇报了中介公司现在的经营状况，重点讲解了到去年十二月底各项财务指标的分析和发展趋势。

　　听完后，任学明喝了一口咖啡，问道，小王，对于中介公司明年的工作安排和发展，又有什么新的规划?

　　王一元想了想，说，现在中介公司的发展，你们刚才也听了老康的分析，总体来说，今年的发展的状况比我们原来预估要更好一些。

　　他说道，至于明年我的工作，重点我想放在两个方面，一是人才的培养，二是日常的监管，至于其他，还要看房地产行业发展的状况，再做适时的调整。

　　杜建峰笑道，具体说。

　　王一元说，当然了，对于中介公司人才的培养，主要指的就是三类人，一是中介公司现有的人员中的选拔，二是咨询公司人员的调配和使用，最后当然就是外部招聘。

　　任学明的意见，趁房产中介公司急需人员补充的情况下，刚好可以把咨询公司相关的人员，按照业务调整后的发展方向，重新进行一次调配和规划。

　　杜建峰却是说道，咨询公司要

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