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第五十四章 需要管理人才[2/3页]

　　在他需要离开公司的期间，代替他处理公司的业务，那他就可以随时退居幕后。

　　但是这并不容易。毕竟要把一个公司交给另一个人负责，这个人不仅能力要到位，还要是凌飞信得过的，而且也必须得是熟悉公司事情的，这样的人，并不多。

　　目前唯一能入凌飞眼的，也就是张蜜了，在公司众多人员当中，张蜜表现得还不错。

　　可是，张蜜毕竟是秘书，凌飞可以暂时将一些事务交给张蜜，但是凌飞觉得，他还是很有必要正儿八经地再找一个能够胜任管理公司这样岗位的人，尤其是一个，能尽全力让虚拟VR眼镜发挥出最大效应的管理者。

　　凌飞又想到了另一个人，陈落雁。

　　要说谁适合代替凌飞管理超世界科技有限公司，陈落雁还真是不二人选。

　　首先，凌飞从成立这个公司的起初，陈落雁就是全程见证和参与者，作为公司的股东，她本身就是公司的一份子；

　　其次，陈落雁在一芯公司就是负责科技研发的工作，对于相关方面，她已经是驾轻就熟，甚至，如果虚拟VR眼镜还需要有什么方面的改进，陈落雁肯定会和公司的技术人员一样，有独到的见解。

　　更何况，陈落雁在相关方面有那么多年的经验，这也是张蜜无可比拟的。

　　无疑，陈落雁是最合适的人选。

　　但很可惜，陈落雁没兴趣。δんυιouЪα8.℃ＯΜ

　　陈落雁本身就是超世界科技有限公司的股东，她坐着就能等分红了，而且她本身就不缺钱，有钱可以任性，她宁愿做一芯公司的技术大佬，纯粹选择爱好，总比到超世界做个管理者那样劳心劳力的，更自由更舒服。

　　没办法，凌飞只能另做他选。

　　想了想，凌飞觉得这事可以有两个选择：第一，考虑雇佣职业管理人；第二，自己培养。

　　第一个选择，需要资金支持，但是凌飞恰恰没有那么充足的流动资金，所以，有得选等于没得选，他只能选择第二个，也就是，自己培

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