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第一百一十六章 新车到手[2/3页]

　　升级版，也就是已经推出市场的虚拟VR眼镜Ⅱ型。

　　向客户透露公司的新发展动向，这是客服部可以处理的，所以凌飞让客服人员在回复中诚意邀请穆木汗，请穆木汗有空的时候，再到超世界科技公司的工厂体验新产品。

　　到这，对巴铁的售后部分也就完成了。凌飞告知客服职员，发了消息之后，还要把今天的事情向潘总汇报，以便潘总及时跟进业务上的事情，并作安排。而且，如果穆木汗真的表示要来工厂视察了解业务的话，也可以由潘玉洁接待和跟进。书楼吧

　　离开客服部，凌飞直接去工厂车间。工厂的情况，凌飞也是需要及时了解。

　　在凌飞心中，一来，工人是公司的重要资源，除了保证工人们的薪资福利，对工人们的关心也是必不可少，才能让工人们对公司有归属感；

　　二来，工厂的生产运作是公司的核心，一旦工厂的运作存在什么问题没有及时解决的话，就会成为生产中的隐患。

　　凌飞巡视一番，亲自见过几位车间主任，了解一下车间员工近况。

　　比如，张超搬新家，在附近小镇买了一栋房，凌飞专门叫他到跟前，给他一番祝福；吴刚妻子生了儿子，凌飞也亲自见他，恭喜他喜得贵子；陈志丰儿子考上大学，凌飞祝贺他，称赞他儿子有出息，并且表示如果他儿子在就读过程中有什么需要帮助的，尽管向公司开口……

　　来自公司高层的关心，是对基层员工的最大肯定。虽然这做法像是收揽人心，但凌飞知道，人跟人之间的感情是相互的，员工们对公司是否有亲切感和归属感，更多的不是公司给与多少薪酬福利，而是公司是否给与足够的尊重。

　　事实上，薪酬福利也是公司对员工表示尊重的方式，尊重他们的劳动力和付出。

　　简而言之，将心比心，凌飞不希望看到，员工们在自己的公司工作这么久，反而还要担心

第一百一十六章 新车到手[2/3页]

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