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1752 高管们[2/3页]

　　今天的。

　　也是见证了两家企业的成长，而在最近几年，看到了国内很多公司的兴衰之后。

　　他们也越发认识到这不上市的好处。

　　只要不上市，公司就无需公开账务，也无需承担太多的社会压力。

　　而且公司的资金怎么分配，只要按照老板制定好的计划就可以了。

　　这样大家才能不忘初心，源源不断地把资金投入到研发领域当中去。

　　这也是为什么最近几年第九实验室，在研发的道路上越走越好越走越稳的主要原因。

　　而现在虽然每年的利润，被大量投入到研发领域，可产出的回报也是惊人的。

　　现在第九实验室在生物制药领域，可以说在全球都是独占鳌头。

　　最近就有几款新药要推出上市了，而这些特效药一旦上市，那肯定就是要改变全球制药行业的格局的。

　　他们的财务有过估算，这几款新药如果上市，那一年收割上百亿美元的利润，那都是小儿科的。

　　而其他的同行，别说想要追赶他们了，甚至就连爬上他们的护城河，都非常费劲。

　　可以说，他们今后不光可以站着赚钱，躺着也一样能赚钱。

　　而另外一边就是名厨集团了，虽然最近一年多来，公司因为分店扩张速度放慢。

　　所以收入增长放缓，但公司也在不断推陈出新各种业务。

　　每年的总收入也不在少数，而且最近也在大手笔的搞研发。

　　最近一段时间，甚至已经开始进军到种子市场了。

　　打算研发出一些超级种子出来，进军农业。

　　这是要和四大粮商开片的节奏呢！

　　而已他们的技术实力，夏洪涛相信在他的有生之年，名厨集团绝对能够在那个领域打出名堂。

　　毕竟现在在种子领域，咱们国内和国际上的差距实在太大了。

　　而对于他夏洪涛而言，每年的工作任务，没有别的。

　　就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。

　　顺便，还要负责培训好新人。

　　公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。

　　这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。

　　而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。

　　所以他们就建立了一套自己的培养体系。

　　再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。

　　而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。

　　因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。

　　现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。

　　这还是在他强烈要求的情况下。

　　事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。

　　毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。

　　但他手下这些高管们可是非常在乎的。

　　一年一个亿的薪水，光交税就要交掉一多半，你说这些人怎么能不心痛。

　　虽然他们赚得多，但肯定也是心里有想法的。

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