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226、男爵危机[3/3页]

　　充分挖掘人力资源，哪怕最没用的人也可以让他们养猪。对了，我这里有一套让人努力干活的办法。”

　　波尔松满脸惊讶：“用鞭子不就够了么？”

　　“鞭子？那只是野蛮人的工具。”郑毅不屑道。m.sΗùlοùβà八.cοＭ

　　他在吴清晨/洛斯的心灵视界里，看到了地球上顾问团为他总结出来的人力资源激励办法。

　　这套办法说起来都是老套路，就连一直呆在医院里的郑毅都听说过。但是套路不怕老，只要管用。

　　激励办法切入人心，直指人的贪婪和好胜，用一把豆子、一次短时间的休息，通过分组竞赛的方式，让人自觉且努力地干活。

　　郑毅原本不觉得“管理学”也算是一门学问，更不觉得“人力资源”有什么可以研究的，甚至有人因此拿到硕士学位，实在是拉低了所有硕士的含金量。

　　看过这个激励方案，郑毅才意识到，这帮成天琢磨压榨人的人，真是……天才。大家都讨厌资本家，都想混吃混喝，占资本家的便宜，而这群人居然能够超越原始的欲望，为资本家研究出让人心甘情愿努力干活的方案。

　　郑毅在一瞬间甚至有些犹豫：这么做到底算不算善良？

　　直到他从吴清晨/小洛斯的心灵中又看到他们世界首富，一位长相奇特的绅士，号称每周工作六天，每天工作十二小时，是人的幸运，并且具有宗教意义的收获——

　　郑毅觉得这才是邪恶的，单纯一个激励方案仍旧属于中立范畴。

　　毕竟激励方案为了让人多干活，还多给一勺豆子呢。

　　波尔松男爵听郑毅详细阐述之后，惊为天人——果然不愧是埃努们的迈雅。

　　呃，等等，哪位埃努会有如此不维林诺的想法？

　　波尔松男爵挨个想了想诸王和女士们的权责，发现这是个空白的领域。不过这并不影响使用，毕竟是个好主意。

　　而且波尔松男爵还从中隐约领悟到了一些驾驭骑士们的办法。

　　金钱、财宝、地位、荣誉，甚至只是宴会上的座次……都是可以引发人们好胜心的东西。

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