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第874章 绩效考核[2/3页]

　　一眼，随后低下头，露出得意的微笑，然后手握官印，把这个消息发给计知白，并在最后附言：“方运此人急功近利，竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系，最后必然会被反噬！吏治，是和光同尘，像他如此，天下早就大乱！不过，他很聪明，先动工坊，未拿衙门开刀。不过，工坊的坊主与官吏乃是一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”

　　“继续观察，或许他有应对之策。另外，那几座工坊的事，处理干净了没有？”

　　“您放心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”

　　方运见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”

　　方运的话很平常，无论是声音、语气还是神态，都和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！

　　连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！

　　众人面面相觑，不寻常啊！

　　事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

　　连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！

　　而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！书楼吧

　　连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！

　　绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。

　　对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。

　　绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

　　而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

　　绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

　　方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以

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