『章节错误，点此报送』

第11章 锅从天上来[2/3页]

　　王沫一看到他，就扬声宣布：“文北言迟到。”

　　文北言的包都没放下，他掏出手机展示早上的打卡记录：“我没有。”

　　“按公司的规定，你是没有；但是按照市场部的内部规定，你迟到了。”王沫倨傲的扫他一眼，又环视一圈面前的其他员工，“我会不定期抽查，结果虽然不会在薪水中直接体现，但是会影响你们的考核结果。”m.sΗùlοùβà八.cοＭ

　　文北言慢悠悠的放下包，挪到开会人群的边上跟着听。

　　王沫又说：“今天我要提交第三季度的晋升名单，但是很遗憾，这一次，我们部门没有人达标。我本周内会公布部门内的晋升标准，大家请依照标准来要求自己，希望第四季度能有同事达标。”

　　在丰元内部，P6以下的每季度可以申请晋升一次，P7-P12每年可申请晋升一次，P13以上每三年可以申请晋升一次。表现特别优异的普通员工，2-3年可以升到P6，即便是普通员工，10年升上P6也不是没有。

　　P7再想往上升就是真正的管理层，比方说王沫本人就是P10，如果能升到市场总监，职级就到P13。当然，申请随意，但能不能通过更多要看天时地利人和。

　　丰元是干制造业起家的，对老员工比较宽厚，即便升不上去，也基本不会逼你离职。基层员工晋升机会多，对外是福利优厚的谈资，对内是很有效的激励措施。因此，丰元的招聘口碑一直是非常好的。

　　只是在王沫这里，他非要别出心裁，搞点跟别人不一样的。

　　第二季度他的晋升名单就只有曾笑笑一个。通常HR不会卡，但曾笑笑进公司时间实在太短，当时才刚转正一个月，马上升P3对其他员工实在不公平，就给驳回了。

　　结果这倒好，第三季度直接一个不给升。他话一出口，所有人都难免面露遗憾。

　　然而王沫是老大，他

第11章 锅从天上来[2/3页]

『加入书签，方便阅读』