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第一百八十八章 机关插曲[2/3页]

　　出来的。几千年的官本位的思想，让大多数人当了官的人便产生了优越感，总习惯于对下面的人颐指气使，对老百姓更是不放在眼里。下属或者老百姓稍有不顺从便要这样那样，给他们些颜色看看，让他们知道知道他某某人的厉害。

　　那些下属和老百姓或是为了生存，或是为了不给自己找麻烦，或是为了从领导那里得到更多的好处，甚或是为了一些见不得人的勾当，便要顺应领导的意思，即便被骂了，也会觉得如沐春风、如淋甘露，自然要加紧巴结，使劲奉承，又经过数千年的“取其精华去其糟粕”，到现在就更加形成了一套程式化的潜规则。

　　其实还是缺乏监督的权利在作祟，这便是病根了。

　　不一时，黄兆龙来了，大师傅便不知该如何是好了，站在那里看看陶如轩又看看黄兆龙，一副手足无措的样子。黄兆龙看了一样正在吃饭的陶如轩，便看出了其中的端倪，就对大师傅笑笑道：“你得听陶镇长的哩，要不然饭碗难保。”说着自己弄了饭菜，过去跟陶如轩同桌而餐，却没什么话可说。

　　吃了几口饭，黄兆龙才开口道：“其实机关作风早该整顿一下了，放任不管，说轻了影响镇政府形象，说重了便是动摇党的领导基础。”又问道：“你在这方面有没有什么好的建议？”

　　陶如轩停下来，想了想道：“我能有什么好的建议，还是**记总拿吧。”停顿了一下却还是提了几点道：“不过我觉得机关作风要抓的话，再也不能像过去那样搞运动了，抓一阵子就好一阵子，不抓了便又恢复成了原来的样子。起码应该对方方面面的事情都形成个制度，比如财务管理、机关纪律、村干部管理，以及各种上报手续和办事流程，然后建立一套完善的监管机制，这样才能长远。”

　　陶如轩所说都是过去搞过的，并不新鲜，黄兆龙便接着问道：“能具体说说吗？”

　　这一块轮不到一个镇长亲自去抓，陶如轩便不能说的太具体了，但黄兆龙既然问起，也不能不说，就举例道：“比如说村干部管理这一块，村干部队伍明显是个良莠不齐的队伍，所以对他们的管理首先要做的就是对他们进行定期培训，一是提高他们的素质，二是把他们收拢起来，不能让他们想怎么样就怎么样，没个章法，时间长了反而变成了村里的村霸。这方面，全国也有很多成功案例，可以先让贾书记借鉴一下，根据我们镇的实际情况搞一份制度出来，然后大家再认真议一议，最后定下来执行。”

　　黄兆龙就一边吃饭一边是是是地应着，陶如轩说完了，黄兆龙放下筷子道：“你的建议很好，这样吧，明天开会的时候，就由你为主提出来，咱们商量一下就定下来。”

　　陶如轩这才知道让黄兆龙钻了空子。这种事情自己可以提出来，但明显不是什么好事，一旦管的紧了，机关干部和村干部的日子就不好过了，必然会把这个怨

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