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第149章 管理从粗狂走向精细[2/3页]

　　塔工业走过了其他企业需要几十年时间才能够走的路。

　　而且在现在，依旧处于一个高速发展的阶段。

　　而墨塔工业能够取得如此高速的发展，除了陈怀庆掌舵的缘故之外，还有就是墨塔工业有着强力的人才支撑。

　　陈怀庆想要做什么，落实不下去，那也白搭。

　　就跟空中楼阁，看起来很漂亮，风一吹就倒。

　　肖卫东：“我懂。”

　　陈怀庆不断的在提拔那些有文化水平的人上位，这点肖卫东又不是说没有感觉到。

　　墨塔工业倒是没有唯学历论，必须得要大学生之类的。

　　主要现在大学生实在太稀少了。

　　此时大学还没有扩招，就说1985年，全国大学毕业生才二十多万。

　　和未来的千万大学生相比，那可真的……

　　差距甚大。

　　“你该怎么的，就怎么的。不用考虑我。”

　　肖卫东虽然挂着个销售部总监的名头，可是他已经好久都没有管销售部的事情。

　　现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面，已经铺好了，在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。

　　至于说国外的销售？

　　墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。

　　陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。

　　墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。

　　另外，人才也是有使用期的。

　　就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

　　然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

　　人才也是一样！

　　当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。

　　该换人，就得要坚决的换人。

　　当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

　　那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

　　当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

　　大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

　　发挥大家的主观能动性？

　　别开玩笑了，这种

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