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第1201章 发端企业文化[3/3页]

　　”

　　“在这样的组织结构里，大家是真正意义上的平等。”

　　“在追求个人财富的同时也追求推动社会进步，改善人类生活水平。”

　　“总的来说，这样的美好工作环境和组织，是每个高材生所猛梦寐以求的。”

　　提起了这些事实，许多高材生感叹无比。

　　“从前我们认为这样的理想化公司，是根本不可能存在的。”

　　“就是有也不会是当代的产物，毕竟资本横行的时代，谁要是讲究公平正义。”

　　“讲究信仰和底线，谁就是傻子，谁就是等待被收割的猎物。”

　　很多高材生在面对现状的时候，那份深深的震撼和感动，真就都写在了脸上。

　　“就目前的状况来看，事实上最好的选择只有一个。”

　　“认真起来，争取尽可能的成长，我们加入天光以后。”

　　“将完全遵守和支持天光的企业文化，将行业繁荣起来。”

　　高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实，因为天光在这个时代就是信用的代名词！

　　招募和安置工作，正在天光内部进行。

　　单位招人用工往往需要面对许多风险，这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。

　　人力成本往往决定了企业的生命长度，很多企业就是无法处置好人事问题。

　　导致最终事业功亏一篑，曾经多少原本可以给社会做贡献，特别有前途的公司就是这样没的！

　　天光知晓这些弊端，也懂得人才的意义。

　　并没有泥沙俱下的招入所有人，而就算是招入进来，也必会严谨的盘查。

　　最终决定将其给分配到某个岗位上去。δんυιouЪα8.℃ＯΜ

　　本来一般的公司，如果这样安排人的话，肯定会遭遇不小的反抗。

　　甚至会被人写小作文，造成舆论被动和名誉损失。

　　但这边全都不存在！

　　相反很多人还主动维护天光！

　　“天光是一家有社会责任感的企业，拥有完整和高尚的企业文化。”

　　“每个人都在自动坚守这些原则，我们非常愿意为天光效力，所以接受人家的一切安排！”

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