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六、初战星盗（1）[3/3页]

　　。第二就是防御系统。如果没有防御系统的情况下，在敌人强大的单兵重武器的进攻下，那怕是实力再强也都无法生存下来的。第三，后勤补给路线。现代高科技武器打的就是后勤，一旦后勤出现了问题，往往就是前线的全面崩溃，所以，这三者极为重要。”Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

　　面对龙锡贤讲解的各种战术技巧，包括阵地战的防御，城市防御战的技巧，单兵战斗技巧等，精英班的学员自然是叹为观止，他们这才深刻地认识到自己在考试的时候能够通过虚拟战场系统的测试那是因为公司根本就没有让那些陆战步兵发挥出十分之三的战斗力，否则，他们只怕以一敌二都是打不过的。

　　“要想成为一个合格的指挥官，了解自己的队伍成员，知道他们的一切特长、爱好和缺点；了解自己所掌握的武器姓能和队伍之间的默契配合，这是三个必不可少的因素。正因如此，一支部队，要想发挥出最强大的战斗力，就需要长时间的磨合。一个指挥官，最能发挥战斗力的部队就是自己亲自训练出来的部队。一个优秀的指挥官，就必须是一位出色的武器专家。所以，要想成为一名合格的指挥官并不是一件容易的事，他除了上述的各种条件之外，还必须是出色的心理学家、演讲家和强大的战士等等。因此，你们要想成为出色的指挥官，就得先跟你的部下打好交道，用你强大的统率力去把你的部队拧成一股绳，如果你做不到这一点，那么，只能说明你并不是一位合格的指挥官。”

　　一年的培训，让寒铁方学到了很多东西，这些东西都是从书本上没有办法学到的，例如什么叫指挥官的人格魅力，什么叫公平，什么叫护短等，这些都是要从实际中学来的。指挥官，说白了就是你坐在那里动动嘴，然后让其他人去拼命，如果你得不到部队的拥护，得不到部队的效死力，只是凭着组织所赋与的权力，你凭什么叫大家帮你拼命呢？

　　因此，寒铁方学会了很多东西，例如，在自己人之中，绝对不能歧视任何的一个人，要做到一碗水平端，当部下犯了错的时候，你第一时间要做到的不是如何大公无私地去将他明正典型，而是先从自己的身上的找原因，是自己没有管好他才让他犯错的，当部下犯错要受罚时，你也得接受惩罚，你必须要为你的部下负上领导的责任。如果只会让自己的部下背黑锅，又或者不敢为自己的部下负责任的指挥官，是不会有部下信服你的。

　　当自己部下跟外人起冲突的时候，你要做的就是先站在自己人的一边，制止冲突的发生和扩大，然后，再去处理，先不要管自己的部下有没有道理，这是你身为别人的上司应该要做的事。例如，你的部下跟别人打架，你要做的第一时间就是先上去帮部下打架，其他的事，打完架再算。

　　只不过，寒铁方却觉得糊涂了，有些事转不过弯来了，他找到了龙锡贤：“副总裁，我的师父教我，一切的事都凭一个理字，有理走遍天下，无理寸步难行，你所教的却是让我们这样做，不去问是非黑白，我很不明白。”(未完待续。)

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