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第667章 要化悲愤为力量！[2/3页]

　　这使得大俞的煤炭在市场上口碑极差，销售量日益萎缩。

　　在企业管理上，由于制度松散、管理不善，员工对企业缺乏认同感。

　　加之工资微薄，又对管理层的腐败堕落心怀不满，个别员工在悲观失望后，会用极端方式表达情绪，有的则得过且过，有的选择举报。

　　在销售方面，唐烨虽然没见过相关数据，却能分析出一个结论：大俞的销售成本远高于其他竞争对手。

　　以胡大可为首的高层恶意占用煤款，造成了大量死账坏账。

　　这家公司之所以还能维持经营，主要靠的是省财政下拨的贫困县工业特别救助资金。

　　然而，这些蛀虫明明已经把公司蛀空，却还在绞尽脑汁用其他方式压榨最后的利益。

　　每隔一段时间就怂恿员工去县政府堵门闹事，要求解决问题。

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　　隔日早上，唐烨提着行李，来到县城的长途公交站，前往陕西省省会，参加此次交流干部的动员会。

　　其他人是在琼金集合后一同来陕西的，路上已经相互熟悉了。

　　唐烨在酒店办好入住手续后，接到了金吉礼的通知。

　　“唐县长，明天上午会在酒店召开一个简短的动员会，下午会由陕西省委组织部的同志送你们去履新。”

　　“好的，金处长，我已经到酒店了，明天一定准时参加。”

　　挂断唐烨的电话，金吉礼揉了揉太阳穴，暗自思忖：唐烨没在琼金集合，给人一种无组织无纪律、随心所欲的感觉。

　　不过，金吉礼心里也清楚，唐烨或许是用这种方式宣泄不满。

　　这次交流把他安排在大俞县，确实有些说不过去。

　　这里面牵扯到了程国栋和何海洋的博弈。

　　在他看来，唐烨的运气算不上糟糕，赶上了末班车，但绝对称不上好，因为这条路崎岖泥泞。

　　手机响了，是何海洋打来的。

　　何海洋的语气带着几分不悦：“唐烨办理入住手续了吗？”

　　金吉礼答道：“他已经入住了。”

　　何海洋沉声道：“有些同志从一开始就表现出对此次任务的不满，像唐烨这种情况必须记录在案，后期要纳入考核。咱们这次交流要有竞争意识，对那些评分垫底的人员，要增加淘汰的紧迫感，不然他们动力不足。”

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第667章 要化悲愤为力量！[2/3页]

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