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第三百六十章 上联播[2/3页]

　　的投资。”

　　“嗯！”

　　“赞同！”

　　“。。。”

　　一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。

　　太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。

　　再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。

　　。。。

　　就在此时。

　　羊城。

　　领航总部。

　　一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。

　　开心！

　　兴奋！

　　还带着期待。

　　月中。

　　公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。

　　去年底，刚入职时，薪资都不算高。

　　然而。

　　这次。

　　几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。

　　一旦转正，至少六千起。

　　绩效不差，很容易破万。

　　当然。

　　高薪资，代表着高门槛。

　　领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。

　　没办法。

　　谁家公司招聘，不是择优录取？

　　学历。

　　成绩。

　　虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。

　　。。。

　　正欢呼，一个领航的员工接到电话。

　　“老同学，你们公司还要人吗？”

　　“要，但无法内推了，只能走招聘。”

　　“真的？”

　　“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

　　“。。。”

　　耐心解释。

　　领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

　　听完。

　　对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

　　现在想进，人家口子关了。

　　心塞！

　　感觉错过了好多。

　　。。。

　　数里之外。

　　一处酒店，正在举行面试。

　　“什么？”

　　“没有原始股？也没有期权激励计划？”

　　“。。。”

　　一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

　　发现人家就没有这东西。

　　“多久会有？”

　　“不清楚。”

　　面试官微笑摇头。

　　对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

　　“。。。”

　　面试官只是笑笑，没有接茬，这样的

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