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第五百二十五章 发芽[2/3页]

　　利企业。

　　有就不错了，这还是靠领航补贴。

　　否则，依靠盈利，工资都发不起。

　　而且。

　　知道舒甫的其他布局后，更是无人有怨言。

　　如：买地。

　　当初建产业园，可不止买了那些地，后来还陆续入手了距离不远的很多超大地块。

　　曾还以为公司要进军房地产。

　　后来发现不是，而是准备用来建房，这就令人振奋了。

　　相比年终奖，若是可以解决房子问题，算是解决了最的大问题，特别是对一些一二线城市的员工来说。

　　房价是真贵，大呼买不起。

　　因此，一个个都翘首以盼。

　　听说目前还在设计招标阶段，没有开建，但一两年大家也等得起，感觉自己是遇到了天下最好的老板。

　　幸福！

　　工资不低。

　　福利顶好。

　　办公环境更是没得说。

　　讲到这，看看周围，一阵感慨。

　　尽管搬进来了不短时间，可依旧觉得奢侈，每一个人的办公位都很大，和以往的格子办公位完全不同。

　　宽大的桌面。

　　趁手的物柜。

　　柔软的椅子。

　　高配的电脑。

　　......

　　当初这些照片流传出去，不知羡慕了多少人。

　　茶水间各种喝得，食堂也很好吃，各种菜式都有，最满意的还是宿舍，酒店装修级别，还省下了房租。

　　游泳健身。

　　逛街购物。

　　都不用出园区，价格还公道，有公司补贴，不高，但再小也是肉。

　　若是想学游泳、想健身，还有专门的免费教练。

　　唯一的问题的管得有点严，比如若住园区，每周必须健身和运动七个小时，平均每天一小时，必须的。

　　运动不足的话会扣工资，一小时一百。

　　这种被关怀又违反惰性的要求，让人是又爱又苦，特别是一些下了班就不想动养膘的，绝对是一噩耗。

　　但为了不被扣钱，只能每天坚持下。

　　或者周末一次性刷够。

　　别说，一开始的叫苦，到后来成了习惯后，发现还不错。

　　即使一些健康指标超标，在坚持运动下，至少没有继续涨，在克服惰性后，很多还主动增加运动时间。

　　而且公司两有运动量排行榜，太低的话，也不好看。

　　渐渐的，算是进入了良性循环中。

　　。。。

　　另一头。

　　其他几家舒甫旗下企业的员工都在期盼。

　　“听说产业园还有游泳馆呢。”

　　“不仅如此，还配备有医院。”

　　“真的？”

　　“千真万确，听说购买了不少医疗器械，正在路上。”

　　“太奢侈了！”

　　“早就想要换个大点的办公位。”

　　“。。。”

　　一想到办公环

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