『章节错误，点此报送』

130、不是笑话的笑话[2/3页]

　　的表现所在。一旦步入官场，人们都会把做更大的官作为事业的终极目标，因为只有做更大的官，管的人和事情才能多，权力也更大，也更能体现为官的价值。

　　为了这个终极目标，许多的人演绎了官场许多的悲喜剧。一个化局出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事演？

　　升官还有一个更大的好处是能够提高待遇，待遇去了，政治的精神的物质的种种待遇也一应水涨船高，国官员的待遇如果仅按政府的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会当官赚的多。真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能诱惑人的关健所在。Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

　　但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好不行了，要寻找捷径，这需要“跑。”

　　“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因是官员过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子这么多，等待加冕的人却有无数，所以：“跑”有机会胜出：“跑”有机会得到位子。

　　人事安排向来是官场最为敏感的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如此关心它，并时时为它揪心；从另一个角度说，在这个体制内，它又是造成利益再分配的最重量级的驱动器，很自然会引得某些人“技痒难耐”，尽全力在在这个漩涡周旋奋进。

　　不难想象，目前亢州会有多少人在仰望星空了。

　　自从次去宾馆帮助王家栋整理干部调整方案后，彭长宜一直认为很快这个方案能出炉，因为紧接着他们去了深圳。深圳，给亢州掌管人事的主官们提供了时间和空间的方便，而且江帆还赶到深圳参与了人事问题的研究。所以，种种迹象都表明这个方案很快会会公布。

　　但是，从深圳回来后，没有听到任何有关人事调整方面的信息，有些人甚至认为不会动了。

　　随着开发区的批准，许多人沉寂了心又复活了，人们又在奔走互相打探信息。这几天，彭长宜的电话异常多了起来，按说他已经离开组织部了，有许多人不再找他打探信息，但是，仍然有人找他打探消息。这天，彭长宜接到了姚斌的电话，姚斌来说：“长宜，听说开了书记办公室。”

　　人事调整方案拿到书记办公会讨论，是必须的组织程序，属于干部人选酝酿的阶段，参加人员有书记、市长、副书记、纪委书记，还有组织部长。别人是没

130、不是笑话的笑话[2/3页]

『加入书签，方便阅读』