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第三章：人事调整（三）[3/3页]

　　方面能力都不错，特别是在经济层面上，理论依据可能不是很强，但是轮到实干，即使是你这位科班出身的也不如她，她在大浦镇副镇长这个位置上干了有些年头了，一直都兢兢业业，可以这么说，大浦镇的经济规模能有今天这么大，她居功至伟。但是她有一个缺点，她不善于交际，作为一个副手来说，这不是大问题，但是，作为一把手，这显然是个致命的缺点了，不善于交际就说明没有办法拉近上下级之间的关系，这对于整个政府的工作都会带来影响。至于聂镇长嘛，人年轻，以前是办公室的副主任，实际上办公室的工作都是她在做，她坐办公室主任的位置很适合，做的非常好，但是，后来人员变动，她被选为副镇长，我以为她不能够胜任，但是，没想到，她做的很好，各方面的工作都做的不错，关键因素就是，她勤劳肯干肯学，而且，待人热情，人际关系不错。但是，她的缺点很明显，第一是年轻，没有资历，第二是女同志，加上她的性格使然，她没有威严，所以很难服人。处理老百姓的工作也是一样，这个我深有体会，你让她去给老百姓做思想工作，她不错，毕竟伸手不打笑脸人嘛，但是，你要他去教育老百姓她就不行了，因为根本没人听她的。至于曾镇长嘛，这个人说实话，挺平淡的，工作能力一般，工作态度也一般，不过，当个副镇长倒也挺适合的。我说这么多呢，就是要说明一点，我们大浦镇的这些同志都是好同志，非常不错的一个团体，起码我们党政这边是这样的，但是呢，大家都有着各自的缺点，所以必须要有个人居中掌控着才能让大家扬长避短各施所长。所以我说，我离开了之后，你肩膀上的担子就重了，等你负责全面工作半个月时间你就会深有体会了，我们大浦镇的工作，有时候离开了谁，你都会觉得有点使不上劲的味道。”王文超慢慢地给宁致远分析着，他这么对宁致远说，自然有他的用意。

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第三章：人事调整（三）[3/3页]

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