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第502章 公司的处理意见[2/3页]

　　没有什么表情，只是木木的看着孟超阳，问道：

　　“你的意思呢？”

　　孟超阳看了看林沐，又看了看组长，翻了个大白眼儿，说道：

　　“我想，我的想法和总裁是一样的。听总裁的安排，稍后我也会好好的整顿一下设计部，这点是我的失职，平时只顾着设计问题，并没有认真的了解员工问题，是我的失职，愿意扣除当季的奖金。”

　　陈庆年点了点头，说道：

　　“好，就按你说的办，这个季度的奖金扣除，你也好好整顿一下设计部”

　　组长听陈庆年的话，自以为聪明的开口说道：

　　“总裁，这件事情也不怪孟总监，他平时工作多，忙，顾不过来一些员工的个人问题，这还是我们这些底层领导的原因，这扣除季度奖金的处罚，有点严格了……这……”

　　陈庆年锋利的眉眼看向组长，冷声说道：

　　“当然是你们这些底层领导的问题，你以为这件事情我知道了，会轻拿轻放吗？

　　一个称职的员工，要将公司的形象、公司的利益放在最前面，时刻考虑到公司的风评，这是一个称职的员工应该做的。

　　那么，这位组长，我请问你，一个优秀的企业又要有那些标准呢？又要对自己的员工履行什么责任和义务呢？

　　自己的员工出现这种情况，被客户胁迫，要索取不正当的关系，公司又要怎么维护自己职工的合法、合理的权益呢？

　　开除？！好大的口气，好‘高尚、伟大、无私’的企业管理理念，你这样的员工

第502章 公司的处理意见[2/3页]

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