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第二十九章 分配[2/3页]

　　我给大家具体的介绍一下我们的虚拟面板。你们先打开，最右上角有个小圆圈，那是我们所在区域的一个范围地图，然后小地图下面有个统计面板，你们可以看到统计面板四个字后面有个小三角形，你们可以试着点一下它，然后依次是伤害统计、治疗统计、承伤统计、承疗统计。”

　　“这个面板是很重要的，伤害统计面板自然就是可以看出我们对怪物伤害的数据统计，治疗自然是医师职业的治疗量统计，我们以后团队的人数肯定会越来越多，所以现在我们就要规定一下，我们的装备等掉落东西的分配原则。”

　　“分配确实是我们优先考虑的，我们的团队不能有抱着混日子的态度，所以分配原则可以减少很多麻烦，事先说好不符合规则的就剔除。”席常言作为一个合格的‘管家’，自然明白分配的重要性，分配说到底就是利益划分，他活了四十多年自然见识到很多因为利益不均导致夫妻反目、家人成仇的事情，所以这个分配就必须首先规定好。Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

　　“嗯，我的团队分配原则是，按贡献度分配。”墨子涵不希望她的团队因为利益问题而反目成仇，“但是我们会优先神将和医师的装备。神将必须是正面面对怪物的职业，他们的危险就更大，而医师是给我们加血保障我们的安全的职业，只有这两个职业完全没有问题，我们这些输出职业才能更放心的去打怪，所以我的团队就是这样分配的，如果谁有什么不满可以现在退出。”作为一个指挥她自然明白一个团队的精华所在，她希望自己所在的团队是最好的配置，最真实的人类，不希望有别的矛盾存在。

　　要说绝对没有矛盾那是不可能的，毕竟有人的地方就会有争斗。但是她不希望哪个矛盾可以影响到团队本身，如果有，那么很抱歉，她的团队容不下这样的大佛。

　　“我没问题。”

　　“我也没有。”

　　“我听偶像的。”

　　“我听姐姐的。”

　　“我也没有。”

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