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第396章 多点并发各个击破[1/3页]

　　他们的技能是一样的，而且在真正较量之前也推断不出谁更厉害。

　　奥特兄弟的两人已经分好工，先由埃利奥特离开，也就是沛菡去打听消息，当然实际是回到堤木吐星上去向慕容弘文请示后面的具体行动方案。带着极大量的信息，关键是有视频资料，所以只能是沛菡回去更为实际。

　　这也建立在凯亚团队对罗曼鲁斯的高度信任之上，要是这时候罗曼鲁斯出卖凯亚团队的话简直是易如反掌的事。而且有很大可能得到大批的赏金，这真是不用出力的任务。

　　沛菡和慕容弘文一样，没有怀疑罗曼鲁斯会有这种出格的举动。

　　在人与人的交往中，即便不是来自己于同一个星球同一个种族，同样会有信任的存在。凯亚的团队正因为有这种被称为“信任”的关系，才得以保持最为稳定的结构。

　　信任，在凯亚团队的九个人中是种依赖关系。其中的任何一个都是值得信任的个人，而慕容弘文则代表着这个团队的核心，在他的带领下所有人寻求实践政策，道德守则与他们先前的承诺。相互依赖表示他们之间存在着交换关系，无论交换内容是什么，都表示大家之间至少有某种程度的利害相关，每个人的利益必须靠对方才能实现。

　　如此解释起来也许有些残酷，但如果是换个角度来解释的话，也许就容易接受些。比如慕容弘文和沛菡及阮芸熙之间，都必须靠对方才能实现自己的愿望。阮芸熙爱着慕容弘文。那么她就必须靠慕容弘文来保持她的爱。

　　其他成员之间的信任一样，都是由他们的价值观，态度的心情及情绪以及这些人在对方眼里展现出的个人魅力所带来的结果。信任他人意味着必须承受易受对方行为伤害的风险。因此承担易受伤害之风险的意愿亦是人际信任之核心。

　　现在整个凯亚团队的成员以及背后所背负的重任都是以承受可能被罗曼鲁斯出卖的风险，构建在此之上的核心过程便是这个团队之间的信任。

　　从心理学上来讲。信任是凯亚号及其关联的利益环节影响概念中不可或缺的一部分。影响或说服一个信任你的人是容易的，而这个人需要觉得所有的影响和被说服是值得的。wＷＷ.δんūＬǒμΒà8.ＣóΜ

　　慕容弘文对所有人的诚实，以及他所表现出的能力和追求的价值，与其他八个人的相似性是这个团队成员相互之间信任的基本元素，同时信任原则是可以转递的，比如诺陶信任慕容弘文而p175公主信任诺陶，则p175公主在某种程度上也会信任慕容弘文。

　　信任基本元素如果丧失其中两条以上，那么信任将不复存在在。就算要修复那也是极为不简单的一件事恶性肿瘤，建立信任与破坏信任有一个明确的对称性，不过建立需要努力，而破坏信任则只需随便的放弃两个元素就可以。

　　罗曼鲁斯感觉到了信任，所以他会以同样的信任回报给信任他的人和团体。

　　沛菡离开狼西太空港回到

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