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第一千二百九十二章 内部融资[2/3页]

　　总经理，还算干练，但本事一般，在公司任总经理以来，没有多大建树。不过这人有个优点，那就是工作态度十分认真，喜欢学习，比较严厉。缺点是不近人情，在下属面子，总是一副高高在上的气势来，喜欢让人对他产生畏惧之心。

　　董事长王康龄这几年来，对他加以培养，十分器重。在公司内有传言说，王康龄培养他的目的，无非是将来在自己老了之后，将董事长的位置让给那个不争气的儿子来做，由外甥蒋玉宝负责保驾护航。Ｗwω.sΗùＬóuЪā㈧.cōＭ

　　唐云东与施湘看完这份资料之后，心中立刻确定，这个蒋玉宝绝对可以成为突破口，从他的嘴里了解到千达集团的底细。

　　当然，想要接触到蒋玉宝，也不能那么直接，需要找一个中间人。简洋实业公司素来和银行的债权管理部关系很好，所以唐云东很快确定了这个中间人，那就是请建行的人帮忙。

　　千达集团的内部，现在十分动荡。下面的人虽然对确切情况不了解，但是高层还是十分清楚的。谁都知道，只要千达广场的资金链一断，无法施工了，那千达集团就毁了。

　　司凤仪的预案送给高珏之后，好似石沉大海，一直没有得到回复。司凤仪可以确定，高珏这是根本没有打算给他们翻身的机会，这就是官场。

　　王康龄已经不再将希望寄托在别人身上了，他现在只能谋求自救。今天，他开了一个高层会议，研究应对之策。

　　会议室内有点死气沉沉，谁也想不出什么像样的法子来。倒是司凤仪说出了一个不是办法的办法，那就是内部融资，中高层节缩开支。

　　司凤仪的观点是这样的，以千达集团现在的发展势头，只要渡过这个难关，不久的将来，肯定是要上市的。现在集团内部，可以展开内部融资，以每股一块钱的价格，率先卖给企业的员工，将来这些股份，将会成为上市后的原始股。而且可以确定，这个价格一定会高过将来的开盘价。另外，但凡参与融资的员工，每年的年底都可以享受到分红待遇，预计五年之内，光这些分红就可以就足已抵偿本金。等上市之后，员工可以抛售手里的股票，这些都是赚的。而且，公司不上市，在第五个年头，还会加价百分之五十回收员工手里的股份。而且，集团的高管们，必须最少购买二十万元的股份，中层最少两万。普通员工随便，可买可不买，但如果想买的话，最少五千块钱。

　　所谓的节缩开支，就是集团公司的高管们工资下浮百分之六十，只暂发百分之四十的工资，那百分之六十的工资，等待公司渡过难关之后再行发放。中层只发放百分之七十的工资，余下的百分之三十，同样是公司渡过难关之后再补发。

　　这个办法，并不能说是什么太好的主意，因为就算内部融资，只怕也融不了多少。至于说节缩开支的办法，高管们心中肯定是不

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