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第一百八十三章 另人瞠目结舌的营销策划[1/3页]

　　对这一点刘方却是有不同意见，他说：“没必要给他们那么好的条件吧？我们当年刚工作时的条件都没那么好！”

　　李明朗问道：“招聘人是很难的，而且从生产力上来看，我觉得一个配合熟练的团队也比三天两头换人的团队要更有效率，而且更有凝聚力！”

　　刘方说：“但我们给出的薪水已经是业界比较高的了，应该不会有人跳槽吧？”

　　“行业从来不缺少竞争者！咱们是新创业就能开出业界比较高的薪水，那么后来者为什么不会开出比咱们还要高的薪水呢？只要他觉得值得！”李明朗说道。

　　李明俊若有所思的点头，他说：“我差不多明白我弟弟的意思了！他其实就是想增加员工的归属感！只有当员工把这里当成他自己的家时，他才能够全心全意的在这里工作，发挥出自己的积极性！”

　　“我哥说的对！”李明朗点头，“其实宿舍的成本并不会很高，但在今后员工的就业选择上会占据很重的一块砝码，事实上我觉得多加个五百块钱都比不上提供舒适的住房！原因很简单，习惯了公司帮他们安排好一切，跳槽出去的话得自己租房子，还得买家具，搬家什么的，想想都会觉得麻烦啊！”

　　众人又想了会儿，觉得李明朗的这个想法还是可行的，于是就都同意了。

　　接下来李明朗又说了生产流程，他坦言自己对现在的洗车、改装、维修等各道工序还不是很熟悉，但他会努力学习的，等他熟悉之后，会提出优化思路的，争取提高一些工作效率，把小作坊式的生产经营方式向流水线去转变。

　　最后就涉及到了重中之重，怎么去吸引客人，也就是说，苏南市大大小小上万个洗车店，两三千家汽修店，几百家改装店，客户为什么会来你的店里，而不是去别的店里呢？

　　李明朗的建议很简单，就是吸引发烧友，苏南市三百多万辆机动车的保有量，不可能全部吸引来，事实上也不需要全部吸引来，能吸引到

第一百八十三章 另人瞠目结舌的营销策划[1/3页]

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