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第337章 正式推行优胜劣汰制度[1/3页]
顾小北想了想,说道:“还是算了吧,给我先密切关注张小牙和他的动向。四大天王,我培养他们这么久,结果可能还不如一个小农民黄堂能打。我要他们干什么用,哎。”
见顾小北有些抑郁,秘书赶紧说道:“顾总,晚上要不要多叫几个姑娘陪陪您,陪您解解闷!”wWW.δんūLǒμΒà8.CóΜ
顾小北想了想,说道:“行!”
……
唐诗诗呢,和她手下的她带领出来的团队,花了一个星期的时间,做了一个绩效淘汰表,和一整天程序。
实行高效,科学的排序,然后筛选出连续三个月在各个团队倒数三名的人选,这样交给黄堂。
黄堂看了看,有一个叫周乐乐的人,是养鸡场的,连续三个月倒数第一,经常旷工!
黄堂还没说话,唐诗诗就说道:“这个人,黄总,我就先开除了,以儆效尤吧?”
黄堂还是不忍心,说道:“要不要再给他一个月的机会?”
唐诗诗说道:“黄总,算我求你了,你真的不能这样下去了,企业要发展啊!”
黄堂说道:“那这样吧,我想了想,咱们从下个月开始实行绩效考核制度,怎么样?”
这时候,王大超来了,王大超看到和听到黄堂和唐诗诗的讨论,说道:“是这样的,这个人是黄山口村的,是周婶子的孙子,今年十九岁,可能是玩心太重吧。”
黄堂说道:“听我的吧,唐诗诗,你去找这个周乐乐谈谈话,说一下利害关系,然后扣他一个月工资,然后,给他一个警告处理吧,让他下个月抓点紧,从下个月开始开除人,这个月就算了吧,唐诗诗!”
唐诗诗没办法,老总既然已经发话了那只好遵命。
说道:“好,好,那听您的,您是老总!”
李娇娇这时候,也说道:“黄堂,下一步,公司的管理起来以后,还有一个项目很重要,就是提拔人才。”
唐诗诗说道:“既然绩效制度完善了,那么连续绩效第一,就可以加工资或者升职,
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