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第692章 两个自检部门[2/3页]

　　去干这个活。加班往往要加到十二点啊！”wＷＷ.δんūＬǒμΒà8.ＣóΜ

　　黄堂叹口气，说道：“我现在成了名副其实的资本家了。”

　　黄堂说完，又看了看白璐，白璐不置可否，默默低头不语。

　　五天后公司发出公告，并在喇叭里宣传，要成立两个自检部门，其中第一个自检部门的领导经理，叫张小牙，第二个自检部门的领导，是刚从泉城回来的刘义经理，他原本是人事部的副经理，权力也很大。

　　黄堂特意在公告里说，如果谁有志于想应聘自检部门的，可以在内部投简历试试看。

　　这是黄堂和唐诗诗讨论后的决定，公司不但要在内部有一个晋升制度，而且要有一个内部调岗制度。这个制度是三天前黄堂夜里上厕所的时候想到的，那就是让整个内部的一万多名员工，当然，也包括几千名其他部门的员工，一起进行一个大的调岗制度。

　　在公布要成立两个自检部门后的第二天的早上，黄堂在周一的这个会议上，正式提出，要来一个内部调岗应聘制度。

　　唐诗诗说道：“的确，也该这样做了，很多大型外企，都有一个内部调岗制度，说白了，就是公司的一些好的岗位的招牌，分内聘和外聘，所谓外聘，毫无疑问，就是去市场上、人力资源市场去招人，但是内聘呢，如字面意思，就是从公司的其他部门招人。”

　　黄堂点头，深以为然，说道：“不错，我就是这么想的，我们来一个内投邮箱，由唐诗诗和江沙曼负责这一块内聘的事，以后公司内部想托关系调岗，对不起，不行，只有投简历，通过内部竞聘来调岗，这个制度早就该有了。”

　　唐诗诗说道：“是我的疏忽。我应该早就想到这一层的，只是人力资源部门太忙活了，导致没空去做这个事情。”

　　斯嘉丽问道：“那你们现在，是通过什么方式来提升管理层的？”

　　唐诗诗解释道：“现在主要是看绩效考核，然后从本部门去提升。然后空余下来的位置，再从人力资源市场去找人。而忽略了从其他部门转

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