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第692章 两个自检部门[3/3页]

　　岗的可能性。”

　　大家都点头称是。

　　过了大概三天，唐诗诗打来电话，说目前雏形已经做好了，公司的内投邮箱，接受简历的投递。一些重要部门，采用的是简历加论文的考核的形式。m.sΗùlοùβà八.cοＭ

　　黄堂说道：“都是工人的话，咋写论文啊？”

　　唐诗诗笑道：“工人换岗位，自然不用写论文了，主要是针对管理岗位，要写一篇杂文，谈谈感受什么的。”

　　黄堂说道：“那也别太为难了，有些人，比如表现优秀的，吃苦肯干的员工，想去应聘组长之类的中层管理人员，就不用让他们写论文了，都是苦孩子出身的，能吃苦，肯劳动，就已经很难得了。”

　　唐诗诗点头。

　　另一方面，现在是九月下旬，无花果的秋果，正是大规模的出产的时候。

　　罐头厂方面，也在不断补充员工。

　　有的人就不服气了，提出意见：凭什么都是黄堂集团的普通流水线工人，那罐头厂的员工的底薪是六千块，而瓷砖厂的员工，底薪是三千块钱！

　　这就造成了一个十分尴尬的局面，黄堂也不知道该怎么处理：罐头厂的员工，使用的是老的制度，那就是六千底薪加部分提成，而欧尚制造厂的员工，使用的是新制度，也就是底薪三千加加班的制度。

　　这两种制度，当然是第二种黄堂的利润大，但是大部分的黄堂集团的员工，都采用的是第一种制度。

　　对此，唐诗诗的说法是：公司要进行一次彻底的改革，可以把底薪提到四千块，这在澄海州，已经是相当了不起的了，之前你六千块的底薪，实在是离谱了。

　　黄堂觉得这样会把公司搅动的天翻地覆不可，应该说，自己少赚点钱，只要有的赚，就好了嘛！

　　穷则思变，但是黄堂并不穷，利润率也还成，黄堂就不太想改革，觉得这样不利于公司的稳定发展，但是现在很明显，皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂，他们欧尚只做出资，还有质检，就是严格把控瓷砖的质量等等，但是呢，人力方面的管理，皮特是完全不管的。

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